让激励措施直抵干部“心坎”

近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话强调，要打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。这一重要论述为加强新时代干部队伍建设指明了方向、提供了根本遵循。

干部队伍是事业发展的中坚力量和决定性因素。新时代以来的十年，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，无数党员干部在促发展、保民生、防风险、推改革等方面敢于担当、主动作为，取得了一个又一个胜利，推动党和人民的事业取得了历史性成就。奋进新征程，仍需要强化激励机制，旗帜鲜明为为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，促进干部树牢“实干为要，行胜于言，奋斗以成”的思想理念，在推进中国式现代化的新征程上开拓创新、奋发进取、真抓实干。

要注重实干导向，让干部有“梦想”。空谈误国，实干兴邦。回顾新中国成立以来，各行各业取得无数伟大成就，与全国人民一步一个脚印，不断拼搏奋斗是分不开的。任何一项工作，都必须干在实处，来不得半点虚假，否则就可能久推不动，没有实效可言。为此，要将实绩作为评价干部的重要依据，同时严肃查处“蜻蜓点水”“打卡留痕”等形式主义作风，引导广大干部扎根一线，将主要精力放在事业上，不断学习提升，成为德才兼备的好干部。

要注重排忧解难，让干部有“信心”。其实，在工作中难免遇到困难，令干部无所适从。在这个时候，如果没有人帮助指点，他们就可能找不到好办法，令困难挡住了工作的脚步，从而失去耐心，甚至灰心而懈怠，久而久之成为消极“躺平”之人。为此，要注重干部的联系沟通，关注他们的工作进展、思想变化，在他们遇到困难时，及时伸出援助之手，帮他们分析原因，找准症结，从而精准施策，扫清各种困难，增强干部接续奋斗的勇气和决心。

要注重评价激励，让干部有“动力”。对广大年轻干部而言，最怕“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。现实生活中，确实有这样一批人，他们平时工作懒懒散散，却会打帮结派，计好领导，拉拢同事，得了不少好处，反而有一些老实肯干的年轻人，因为资历浅、不会摆拍、不愿讨好上级而默默无闻，不受重视，严重打击干事创业的热情。要聚焦公平公正评价干部，以“考在一线、察在经常、用在具体”为导向，不断探索改进考察的方式方法，着力提高考察的科学性和精准度，画准干部政治素质“全息图”，尤其要将干活的多少、干出的成绩作为重要依据，多给年轻干部机会，对作出重大贡献者进行表彰与奖励，增强干部的荣誉感和归宿感。

打造一支忠诚干净担当的干部队伍，是我们党迎接新的挑战的必备基础。必须进一步加强干部管理，创新干部激励机制，让大家看得到前景，愿意拼命干，才能保持足够的斗志，在事业上干出一番实绩，交出人民群众满意的实干答卷。（陶成、韩捷）